国のガイドラインは、副業の意義として「社外で得た知識・スキル・人脈を自社に還元できること」を挙げています。実際に持ち帰るには、何を意識しておけばよいのかを整理します。
ガイドラインが挙げている企業側の意義
- 社員が社外で得た知識・スキル・人脈を自社に還元できる
- 優秀な人材の獲得と流出の防止につながる
- 社員の自律性・自主性を促せる
- 社外から新たな知識・情報や人脈が入り、事業機会の拡大につながる
つまり、副業は会社にとってもメリットがあるという前提で制度が作られています。届け出るときも、この観点で説明すると話が通りやすくなります。
持ち帰りやすいもの
| 種類 | 例 | 持ち帰り方 |
|---|---|---|
| やり方 | ツール、進め方、判断の基準 | 「他社ではこうしていた」として提案する |
| 相場観 | 外部に発注したらいくらか、どのくらいの期間か | 見積もりの妥当性を判断できるようになる |
| 顧客の視点 | 小規模な事業者が何に困っているか | 自社の製品・サービスの改善提案につながる |
| 人脈 | 別業界の実務者 | 相談できる相手が社外にできる |
持ち帰れないもの
秘密保持義務は双方向です
副業先で知った情報を本業に持ち込むことも、本業で知った情報を副業先に持ち出すことも、どちらも秘密保持義務に触れます。持ち帰ってよいのは「やり方」や「考え方」であって、具体的な取引先名・数値・資料ではありません。ここを混同すると、両方の信頼を失います。
本業に返すための工夫
3つ
- 副業で気づいたことをメモに残す。その場では当たり前に見えても、本業の文脈に置くと価値が出ることがあります
- 本業の課題と結びつけてから話す。「他社ではこうだった」だけでは動きません。自社のどの問題に効くのかを添えます
- 秘密保持の線を先に引く。話してよい範囲を自分の中で決めてから、共有します
副業としてのメリット・デメリット
| メリット | デメリット・注意したい点 |
|---|---|
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外の視点が得られるサービス
- ビザスクexpert … 本業の知見を1時間単位で売るスポットコンサル
- Workship … 週1日から働けるフリーランス向けマッチング
- Saleshub … 人脈を活かして企業と会食・紹介をつなぐ
- ストアカ … 講座を開いて教える
次に読むなら
- 副業はキャリアにどう効くか … 転職の入口になっている実際の数字
- 会社にとって副業を認める意味は？ … ガイドラインが挙げる利点と留意点
- 会社員が副業を始める前に確認する4つのこと … 就業規則・労働時間・住民税・社会保険
この記事で参照した資料
- 厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（令和4年7月8日改定版）
- 厚生労働省「モデル就業規則」（令和7年12月版）第70条および解説
この記事に書いた制度の内容は 2026年8月22日 に、国税庁・厚生労働省・総務省など発表元の資料で確認しました。制度は改正されることがあるため、手続きの前に必ず最新の内容をご確認ください。
